Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026: dit betekent het voor werkgevers

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt dan € 14,99 per uur. Dat blijkt uit de officiële regeling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, gepubliceerd in de Staatscourant. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl-leerlingen wijzigen.

Nieuw wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd. Dat gebeurt op 1 januari en op 1 juli. Deze verhogingen volgen uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Volgens de Staatscourant bedraagt het aanpassingspercentage voor deze indexatie 1,85 procent. Na wettelijke afronding komt het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99 per uur.

Ten opzichte van het minimumuurloon van 1 januari 2026 betekent dit een stijging van 1,90 procent. Op 1 januari 2026 was het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71.

Voor werkgevers betekent dit dat werknemers die op of rond het minimumloon verdienen, vanaf 1 juli 2026 recht hebben op het nieuwe minimumuurloon. Dit geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar, met een bedrag dat afhangt van de leeftijd.

Minimumloon 2026: bedragen per uur vanaf 1 juli

Let op bij bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar

Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg gelden in sommige gevallen andere staffels. Dit geldt voor bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar.

Voor bbl-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar gelden de reguliere minimumjeugdlonen. Ook voor bbl-leerlingen van 21 jaar en ouder geldt het reguliere minimumuurloon.

Sinds 2024 geldt het minimumloon per uur

Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat er geen vaste minimum maandlonen, weeklonen of daglonen meer zijn.

Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren. Daarbij tellen volgens de Rijksoverheid in elk geval gewerkte uren, verlofuren en ziekte-uren met recht op doorbetaling mee.

Bron: Rijksoverheid.nl

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bij eventuele afwijkingen gelden de bedragen zoals gepubliceerd door de Rijksoverheid.