Samen vooruit: veranderingen in pensioen en flexwetgeving helder uitgelegd

Per 1 januari 2026 wordt het pensioenstelsel voor uitzendkrachten aangepast. De huidige StiPP-regeling maakt dan plaats voor één nieuwe, standaard premieregeling. Deze gaat gelden vanaf de eerste werkdag en kent een premie van 23,4%, waarvan 15,9% door de werkgever en 7,5% door de werknemer wordt betaald. Deze wijziging zorgt voor een transparanter en toekomstbestendiger pensioen, met meer opbouw en duidelijkheid voor de uitzendkracht.

Deze aanpassing vraagt ook om een herziening van de financiële afspraken tussen AB Midden Nederland en haar opdrachtgevers. Wij brengen deze gevolgen tijdig in kaart en stemmen die in goed overleg met uw organisatie af.

Wtta en WMZF uitgelegd

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Deze wetten worden waarschijnlijk van kracht op 1 januari 2027, maar veel onderdelen hebben al eerder impact. Zo moeten veranderingen in beloning en pensioen al per 1 januari 2026 worden ingevoerd.

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)

De Wtta verplicht bureaus die arbeidskrachten beschikbaar stellen om een toelating aan te vragen. Zonder deze toelating mag er geen personeel meer worden uitgeleend. Dit betekent dat opdrachtgevers vanaf dat moment uitsluitend samenwerken met bureaus die geregistreerd zijn en voldoen aan de toelatingseisen. Zo ontstaat er meer transparantie en duidelijkheid binnen de keten. Er komt een openbaar register en de Arbeidsinspectie gaat handhaven. Doel van deze wet: meer grip op betrouwbaarheid, eerlijkheid en naleving van regels. Dit wetsvoorstel moet nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer.

Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF)

De WMZF is bedoeld om flexwerkers meer zekerheid te geven: in inkomen, urenomvang en perspectief op vaste contracten. Nulurencontracten worden geschrapt, basiscontracten komen ervoor in de plaats. Voor uitzendkrachten worden de fasen verkort (fase A naar 52 weken, fase B naar twee jaar), en ze krijgen recht op gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit wetsvoorstel moet nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer.

Voor opdrachtgevers vraagt dit mogelijk om aanpassingen in de manier waarop flexkrachten worden ingezet. AB Midden Nederland kijkt graag met u mee hoe we deze veranderingen in de praktijk vormgeven, zonder dat dit ten koste gaat van flexibiliteit of continuïteit.

Samen voorbereid op 2026

De veranderingen in pensioen en wetgeving brengen de nodige aanpassingen met zich mee, maar u staat er niet alleen voor. AB Midden Nederland volgt de ontwikkelingen op de voet en begeleidt u actief in elk onderdeel van dit proces. Heeft u vragen, of wilt u alvast sparren over de impact voor uw organisatie? Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon – we denken graag met u mee.