AB Midden Nederland geeft graag uitleg & advies

De invoering van één wettelijk minimumuurloon heeft een grote impact op het bedrijfsleven; AB Midden Nederland denkt graag mee met ondernemers om deze ontwikkeling op te vangen. “Wij vinden het belangrijk om ook hierin als adviseur te ondersteunen”, benadrukt regiomanager Eduard Struijk.

Iedereen gelijk

Nederland kent sinds 1969 een wettelijk minimumloon per maand. Er waren grote verschillen in minimumuurlonen. Met ingang van 1 januari 2024 komt er hier verandering in. Door de invoering van een wettelijk minimumuurloon, wordt het uurloon voor iedereen gelijk. Ook de jeugdlonen zijn hierin meegenomen.

Vraagtekens 

Voor het personeel dat op het minimumuurloon of net daar boven zit is dit natuurlijk goed nieuws, maar voor ondernemers brengt het de nodige vraagtekens en uitdagingen met zich mee. Wat verandert er precies, wanneer wordt het aantrekkelijk om meer over te stappen op tijdelijke medewerkers en/of wat betekent het voor de salarisschalen van degenen die hogere salarissen verdienen? Het zijn vragen waarbij AB Midden Nederland met advies op maat mee kan denken. Eduard Struijk: “Loonkosten vormen veelal de grootste kostenpost, dus de verhoging van het minimumuurloon heeft een heel grote  impact. Het houdt bedrijven momenteel zeer bezig. Wij staan daarom klaar om als adviseur mee te denken.”

Want de verhoging is voor het overgrote deel van de ondernemers uiteraard geen nieuws, maar niet iedereen is op de hoogte van de precieze uitvoering. “Ik merk dat bedrijven toch verrast worden. Zo geldt nu nog een ander minimumuurloon bij cao’s met een 40-urige werkweek dan bij bijvoorbeeld een 36-urige werkweek. Dat verschil verdwijnt. Het minimumuurloon is overal even hoog, onafhankelijk van hoeveel uur een werkweek is.” Eduard Struijk verwacht daarnaast dat de verhoging van het minimumuurloon ook effect zal hebben op de salarissen net erboven. “Door de stijging komen die heel dicht bij elkaar te liggen. Het ligt voor de hand dat je een domino-effect krijgt en dat de druk om die lonen ook te verhogen toeneemt.” Hij benadrukt het nog maar eens: AB Midden Nederland wil hierin meedenken en/of adviseren. Tegelijkertijd biedt het voor de coöperatie kansen. “We kunnen sparren met ondernemers die bijvoorbeeld een hoeveelheid werk aan zien komen, waarvan ze niet weten of dat op de langere termijn zo blijft. Dan kan het inzetten van tijdelijke medewerkers een goede optie zijn.”

Positieve ontwikkeling 

Zeker zo belangrijk: bij personeelsbeleid draait het om veel meer dan alleen de euro’s. In een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt groot is, wil je als werkgever ook op andere gebieden aantrekkelijk zijn. “De vergrijzing is nog maar net begonnen; wij gaan ervan uit dat de krapte blijft, ook al stagneert de economie. Wij denken graag mee hoe je je mensen aan je bindt en hoe je aantrekkelijk wordt voor nieuwe medewerkers.” Voor wat betreft de EU-medewerkers, van wie een deel voor
het minimumuurloon werkt, is de verhoging goed nieuws. “Het maakt Nederland ten opzichte van andere landen aantrekkelijker om hier te komen werken. Dat is een positieve ontwikkeling, want we hebben hun inzet hard nodig. Zeker voor deze mensen blijft het wel van groot belang dat ondernemers zuinig met hen omgaan en hen een aantrekkelijke werkplek bieden. Van onze kant dragen wij als AB Midden Nederland zorg voor een juiste match, is er persoonlijk contact en begeleiding, bieden we bijpassende opleidingen en waar nodig verzorgen we kwalitatief hoogwaardige huisvesting.” Bij de bedrijfsverzorging van AB Midden Nederland heeft het verhogen van het minimumuurloon minder directe impact, omdat de vakspecialisten ruim boven het wettelijk minimumuurloon zitten. “Maar hiervoor geldt wel wat ik eerder stelde: de andere lonen worden door deze maatregel omhoog gestuwd. Dit is ook te zien in de cao-stijgingen van dit jaar. De nervositeit hierover is er zeker bij ondernemers. Het hangt sterk af van in welke markt je actief bent of je de verhoging door kunt rekenen aan je klanten.”

Struijk sluit af met een goede raad: “Het is belangrijk om alert te zijn op de effecten van verhoging van het minimumuurloon. Pas hier dan ook uw eigen loongebouw op aan en zorg voor een juiste inschaling en tredetoekenning, afgestemd op de kennis en ervaring van de medewerker. Ook goed om te weten is dat vanaf 1 januari werkgevers niet vanaf 21 jaar, maar al vanaf 18 jaar pensioenpremie gaan afdragen. Dat zal eveneens een plek dienen te krijgen in de begroting.”